new rule
2016/07/14
- カテゴリ:KOTOSの現場
- 書いた人:由良 俊也(代表取締役)
コトスは7月1日から新就業規則を採用しています。
その新しいルールの目玉は、就業時間短縮に大きく踏み込んだことです。
従前、残業については火曜日のみノー残業dayとしていましたが、
7月からは火曜に加えて土曜も残業は(一応)禁止としました。
休日は隔週で2日。多い?少ない?両論あるかと思いますがこのルールにより
一週間の内、残業できる日が3~4日となりました。
つまり余程能率を上げて仕事しないといけないわけで、それが新たな合理性とか
連携とか判断などにつながってくれればいいのですが。
て、いうか・・・
一日でも早く帰れる日を作って、家族と過ごしたり、どこかへ寄り道を楽しんだり、
あるいは人生のセカンドステージのために準備(勉強?)するとか
そういう時間を自分で見つけられたら、素晴らしい!という願望ありきで新ルール採用しました。
おっと、といいつつ時間オーバー。早く帰らねば!
その新しいルールの目玉は、就業時間短縮に大きく踏み込んだことです。
従前、残業については火曜日のみノー残業dayとしていましたが、
7月からは火曜に加えて土曜も残業は(一応)禁止としました。
休日は隔週で2日。多い?少ない?両論あるかと思いますがこのルールにより
一週間の内、残業できる日が3~4日となりました。
つまり余程能率を上げて仕事しないといけないわけで、それが新たな合理性とか
連携とか判断などにつながってくれればいいのですが。
て、いうか・・・
一日でも早く帰れる日を作って、家族と過ごしたり、どこかへ寄り道を楽しんだり、
あるいは人生のセカンドステージのために準備(勉強?)するとか
そういう時間を自分で見つけられたら、素晴らしい!という願望ありきで新ルール採用しました。
おっと、といいつつ時間オーバー。早く帰らねば!